قد تتساءل عن كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية، سوف نتناول هنا تفاصيل حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص والقطاع الحكومي، مع التعرف على مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد باستخدام حاسبة نهاية الخدمة.
حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين
مكافأة نهاية الخدمة هي حق مالي أصيل للعامل في المملكة العربية السعودية، يلتزم صاحب العمل بدفعه عند انتهاء علاقة العمل، سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد، ويُحتسب هذا المبلغ تقديرًا لجهود الموظف وتعويضًا عن سنوات خدمته، ويستند حسابه إلى آخر أجر تقاضاه العامل، وذلك وفقًا لشروط ومعايير محددة نص عليها نظام العمل السعودي.
إذا كنت تتساءل كيف تحسب مستحقات نهاية الخدمة في السعودية؟ فقد حدد نظام العمل السعودي آلية واضحة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في القطاع الخاص عند انتهاء علاقة العمل، وتعتمد هذه الآلية على مدة الخدمة والأجر الأخير الذي تقاضاه الموظف، وتتضمن شقين رئيسيين:
- عن السنوات الخمس الأولى من الخدمة: يُستحق للموظف عن كل سنة من هذه السنوات ما يعادل نصف شهر من الأجر.
- عن السنوات التي تزيد عن الخمس سنوات الأولى: يُستحق للموظف عن كل سنة من هذه السنوات ما يعادل شهرًا كاملاً من الأجر.
أهمية مكافأة نهاية الخدمة
تكتسب حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين أهمية بالغة للعامل وصاحب العمل على حد سواء، طالما لم يحدث ما يستدعي الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة، فهي تهدف إلى:
- تعزيز الأمان المالي والاستقرار الوظيفي: توفر هذه المكافأة شبكة أمان مالي للعامل بعد انتهاء خدمته، مما يقلل من شعوره بالقلق إزاء فقدان الدخل.
- كما تعزز الاستقرار الوظيفي خلال فترة العمل، حيث يعلم الموظف أن جهوده ستُكافأ عند نهاية الخدمة.
- تقدير جهود الموظفين: تُعد المكافأة وسيلة لتقدير مساهمات الموظف وجهوده طوال فترة عمله، مما يعزز الرضا الوظيفي والانتماء للمؤسسة.
- تعزيز التوازن الاجتماعي: تساهم المكافأة في تمكين العامل من التخطيط لمستقبله المالي وتجاوز التحديات الاقتصادية المحتملة بعد انتهاء العمل، مما يدعم الاستقرار الاجتماعي.
- ضمان الحقوق القانونية: ترسخ المكافأة الثقة التعاقدية وتحمي حقوق العمال بوصفها التزامًا قانونيًا غير قابل للتنازل.
- تحفيز الأداء الوظيفي: تعمل المكافأة كدافع إضافي للموظفين لتقديم أفضل ما لديهم، علمًا بأن جهودهم ستُقابل بتقدير مالي عند نهاية الخدمة.
- الحفاظ على سمعة المنظمة: يعكس الالتزام بدفع مكافأة نهاية الخدمة مسؤولية الشركة تجاه موظفيها ويعزز سمعتها كبيئة عمل عادلة وجاذبة للكفاءات.
فيما يؤكد نظام العمل السعودي بشكل قاطع على عدم جواز التنازل عن مكافأة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين أو إبراء ذمة صاحب العمل منها، كما لا يجوز تسليم المكافأة للعامل أثناء سريان العلاقة العمالية سواء بدفعة واحدة أو على دفعات دورية، وذلك لأن قيمتها تحسب بناءً على آخر أجر يتقاضاه العامل قبل انتهاء خدمته، وأي دفع مبكر قد يحرمه من قيمتها الحقيقية في حال ارتفاع راتبه لاحقًا.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد قد تختلف ويتم تحديدها بشكل رسمي من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ولوائح الخدمة المدنية، إلا أن هناك نماذج عامة لكيفية احتساب المكافأة في بعض الحالات:
- في حالة التقاعد: عادةً ما يتم احتساب المكافأة للمتقاعدين بناءً على معادلات محددة تأخذ في الاعتبار متوسط الراتب خلال فترة معينة قبل التقاعد وعدد سنوات الخدمة، يمكن أن تتضمن هذه المعادلات نسبًا مئوية ثابتة تُضرب في الراتب لعدد معين من السنوات.
- الاستقالة: في حالة الاستقالة، يتم تحديد مكافأة نهاية الخدمة غالبًا كنسبة مئوية من الراتب الأخير للموظف مضروبة في عدد سنوات الخدمة، وقد تختلف هذه النسبة تبعًا لعدد سنوات الخدمة (على سبيل المثال، نسبة أقل للسنوات الأولى ونسبة أعلى للسنوات اللاحقة).
مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات
إذا بلغت مدة خدمتك عشر سنوات أو تجاوزتها، فإنك تستحق مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات كاملة وفقًا لما نصت عليه المادة (84) من نظام العمل. ويتم احتساب هذه المكافأة على أساس:
- أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى في الخدمة.
- أجر شهر كامل عن كل سنة خدمة تلي السنوات الخمس الأولى.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
حدد نظام العمل السعودي آلية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بناءً على سيناريوهات انتهاء العلاقة التعاقدية المختلفة، مع الأخذ في الاعتبار مدة الخدمة والأجر الأخير للعامل، وهنا يتجلى حرص المملكة على صون حقوق العاملين وتحقيق العدالة عند إنهاء عقود العمل، وهذه هي كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية:
مكافأة نهاية عقد العمل باتفاق الجانبين
قد يتساءل البعض متى تصرف مستحقات نهاية الخدمة؟ حيث يستحق العامل مكافأة نهاية خدمته وفقًا للمادة 84 من قانون العمل، حيث يُحتسب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للخدمة ، وشهر كامل عن كل سنة بعد ذلك، ويؤخذ في الاعتبار آخر أجر تقاضاه العامل أساسًا للحساب، كما يستحق العامل مكافأة عن كسور السنة بنسبة المدة التي قضاها في العمل.
مثال: عامل أكمل سبع سنوات وستة أشهر، وكان آخر راتب له 5000 ريال.
- يحصل العامل عن الخمس سنوات الأولى: (2500 ريال × 5 سنوات) = 12,500 ريال.
- أما عن العامين الآخرين: (5000 ريال × 2 سنوات) = 10,000 ريال.
- وبقية الِهر الستة: (5000 ريال × 0.5 سنة) = 2,500 ريال.
- تكون إجمالي مكافأة نهاية الخدمة المستحق له هو 25,000 ريال.
فسخ العقد من قبل صاحب العمل (لأسباب غير المادة 80)
يتم احتساب المكافأة بنفس الآلية المذكورة في حالة إنهاء العقد باتفاق الطرفين ، أي على أساس المادة 84 من نظام العمل.
ويستحق العامل المكافأة كاملة سواء كان الفصل مشروعًا أو غير مشروع، باستثناء حالات الفصل المنصوص عليها في المادة 80.
فسخ العقد من قبل صاحب العمل لإحدى الحالات الواردة في المادة 80
يحرم العامل في هذه الحالة من مكافأة نهاية الخدمة والتعويضات الأخرى، وذلك وفقًا لشروط محددة تتضمن إتاحة الفرصة للعامل للدفاع عن نفسه.
وتشمل هذه الحالات اعتداء العامل على صاحب العمل أو زملائه، عدم أداء الالتزامات الجوهرية، السلوك السيئ أو المخل بالشرف والأمانة، إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل عمدًا ، التزوير للحصول على العمل، فترة الاختبار، الغياب غير المشروع المتكرر، استغلال المركز الوظيفي لتحقيق مكاسب شخصية غير مشروعة، وإفشاء الأسرار المهنية.
ترك الموظف العمل نتيجة القوة القاهرة
يستحق العامل في هذه الحالة مكافأة نهاية الخدمة كاملة دون أي نقصان، وذلك استثناءً من أحكام المادة 85 من نظام العمل، وتعريف تلك القوة القاهرة بأنها الظروف الطارئة الخارجة عن إرادة العامل والتي تجعل استمراره في العمل مستحيلاً.
ويتم احتساب المكافأة بنفس طريقة الحساب العامة المنصوص عليها في المادة 84.
ترك الموظف العمل لإحدى الحالات الواردة في المادة 81
يحق للعامل ترك العمل دون إشعار مع الاحتفاظ بكامل حقوقه النظامية، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة المستحقة كما لو أن صاحب العمل هو من أنهى العقد، وتشمل هذه الحالات:
- عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية.
- الغش في شروط وظروف العمل.
- تكليف العامل بعمل مختلف جوهريًا دون موافقته.
- اعتداء صاحب العمل أو أفراد أسرته أو المدير المسؤول على العامل.
- سوء معاملة تتسم بالقسوة والجور أو الإهانة.
- وجود خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته في مقر العمل مع علم صاحب العمل بذلك وعدم اتخاذ إجراءات لإزالته.
- ودفع صاحب العمل العامل بتصرفاته إلى إنهاء العقد ظاهريًا.
في حال فسخ الموظف العقد أو تركه العمل لأسباب غير المنصوص عليها في المادة 81
فإن العامل لن يكون مستحقًا للحصول على مكافأة نهاية الخدمة، حيث يُشترط وفق النظام إنهاء العلاقة العمالية بشكل قانوني ومنظم من أجل استحقاق الحقوق والتعويضات.
إنتهاء تعاقد الموظفة خلال ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من الولادة
تستحق الموظفة في هذه الحالة مكافأة نهاية خدمتها كاملة بغض النظر عن مدى خدمتها، مع استثناء من أحكام المادة 85 في قانون العمل، شرط أن يُثبت سبب نهاية التعاقد بوثائق رسمية.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة استقالة الموظف
يخضع استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة للمادة 85 من نظام العمل، حيث يستحق العامل:
- يجب أن تُمنح ثلث المكافأة بعد خدمة متواصلة لمدة لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات.
- ثلثي المكافأة بعد خدمة تزيد على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات.
- يتم منح الموظف المكافأة الكاملة في حال بلوغ مدة خدمته عشر سنوات أو أكثر.
مثال:
- في أول خمس سنوات: (6000 ÷ 2) × 5 = 15,000 ريال.
- المكافأة في العامين التاليين : 6000 × 2 = 12,000 ريال.
- الإجمالي: 15,000 + 12,000 = 27,000 ريال.
- وبحساب الثلثان من تلك المكافأة: 27,000 × (2/3) = 18,000 ريال
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية
تختلف كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام الخدمة المدنية عن تلك المطبقة في القطاع الخاص، حيث تعتمد بشكل أساسي على عاملين رئيسيين هما: إجمالي سنوات الخدمة التي قضاها الموظف في القطاع الحكومي و سبب انتهاء الخدمة، ويمكن احتساب المكافاة من خلال حاسبة التأمينات الاجتماعية:
سنوات الخدمة: يرتبط مبلغ المكافأة ارتباطًا طرديًا بعدد السنوات التي قضاها الموظف في خدمة الحكومة. كلما زادت مدة الخدمة، زادت قيمة المكافأة المستحقة.
سبب إنهاء الخدمة: يلعب سبب انتهاء الخدمة دورًا هامًا في تحديد قيمة المكافأة؛ حيث أن الموظفين الذين تنتهي خدمتهم بسبب التقاعد غالبًا ما يخضعون لمعادلات حسابية مختلفة عن أولئك الذين يستقيلون أو يتم إنهاء عقودهم، وحتى حالات الفصل قد تحمل استحقاقات مختلفة وفقًا للوائح الخدمة المدنية.