من خلال حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية، يمكن معرفة قيمة المكافاة التي تحصل عليها بعد انتهاء خدمتك، حيث تتوقف القيمة على عدة عوامل سوف نتعرف عليها خلال السطور التالية.
متى يستحق الموظف السعودي مكافأة نهاية الخدمة؟
قد تتساءل وهل يمكن للموظف أن يتم حرمانه من المكافأة لأي سبب! حيث هناك شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة والتي تتمثل في الآتي:
- انتهاء عقد العمل: سواء كان العقد محدد المدة وانتهت مدته، أو كان غير محدد المدة وتم إنهاؤه من قبل أحد الطرفين وفقًا للإجراءات النظامية. وتشير المادة 83 من نظام العمل إلى استحقاق العامل لمستحقاته عند انتهاء العقد.
- الالتزام بالقوانين والتعليمات: يجب على العامل أن يكون قد أوفى بكافة الواجبات والتعليمات المنصوص عليها في نظام العمل السعودي ولوائحه التنفيذية وعقد العمل طوال فترة خدمته.
- سجل نظيف من المخالفات الجسيمة: يشترط ألا يكون قد تم تسجيل أي مخالفات قانونية جوهرية على الموظف طوال فترة عمله قد تستدعي حرمانه من المكافأة وفقًا للمادة 80 من نظام العمل.
- النزاهة والأمانة المهنية: يجب ألا يثبت على العامل أي شكل من أشكال التزوير أو الإخلال بشرف العمل أو الأمانة، مثل السرقة أو الاختلاس أو الاحتيال.
- المحافظة على أسرار العمل: يتعهد العامل طوال فترة خدمته بالحفاظ على أسرار العمل وعدم إفشائها لأي طرف، خاصة المنافسين، بما يضر بمصلحة صاحب العمل.
- عدم استغلال المركز الوظيفي: يجب ألا يكون الموظف قد استغل مركزه الوظيفي لتحقيق أي منافع شخصية بطرق غير مشروعة.
- الالتزام بضوابط الغياب: يجب ألا تتجاوز مدة غياب العامل عن العمل بدون عذر مقبول عشرين يومًا منفصلة أو خمسة عشر يومًا متصلة خلال السنة العقدية الواحدة.
- المحافظة على ممتلكات العمل: يجب ألا يكون الموظف قد تسبب في أي ضرر متعمد لمكان العمل أو ممتلكاته.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية
مكافأة نهاية الخدمة حقًا قانونيًا أصيلًا يستحقه الموظف على صاحب العمل عند انتهاء العلاقة التعاقدية في المملكة العربية السعودية، وقد ألزم المُشَرِع السعودي أصحاب العمل بدفع هذه المكافأة للعاملين عند انتهاء عقود عملهم، سواء كانت محددة المدة أو غير محددة المدة، وذلك تقديرًا لجهودهم وتعويضًا عن سنوات خدمتهم.
كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي؟ يمكنك ذلك بسهولة من خلال حاسبة قوى والتي من خلالها تقوم بإدخال نوع التعاقد، ومدة الخدمة التي قضيتها، وأيضا سبب انتهاء التعاقد، والراتب ومدة بداية العمل والتقاعد عنه، وسوف يتم حساب قيمة المكافآة التي تستحقها بشكل تقريبي.
متى تصرف مستحقات نهاية الخدمة؟
تنص المادة الثامنة والثمانون من نظام العمل السعودي على الأطر الزمنية المحددة لصرف مكافأة نهاية الخدمة والمستحقات الأخرى للعامل عند انتهاء علاقة العمل، ويختلف هذا التوقيت بناءً على الطرف المبادر بإنهاء العقد، مع التأكيد على ضرورة سرعة تصفية الحقوق لضمان حصول العامل على مستحقاته في أقرب وقت ممكن.
توقيت الصرف المحدد نظامًا:
في حال إنهاء العقد من قِبل صاحب العمل: يلزم صاحب العمل بدفع الأجر وتصفية جميع حقوق العامل المالية، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة، خلال مدة أقصاها أسبوع واحد من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية.
في حال إنهاء العقد بسبب الاستقالة:
يتم منح صاحب العمل مهلة أطول نسبيًا لتصفية حقوق العامل، حيث يجب أن يتم ذلك خلال مدة لا تتجاوز أسبوعين من تاريخ انتهاء العقد، ويعتبر التأخر في صرف مكافأة نهاية الخدمة عن المدد المحددة نظامًا مخالفة قد تعرض صاحب العمل لغرامات. كما يحق للعامل في هذه الحالة المطالبة بكامل حقوقه القانونية عبر القنوات الرسمية، سواء بتقديم شكوى للجهات المختصة أو برفع دعوى عمالية.
في كلا الحالتين، يتيح النظام لصاحب العمل الحق في خصم أي ديون مستحقة له على العامل نشأت بسبب علاقة العمل من إجمالي المستحقات المالية للعامل، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية؟
يتم تحديد مبلغ مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين في المملكة العربية السعودية وفقًا لآلية محددة تعتمد على سبب انتهاء الخدمة ومدة الخدمة المحسوبة في التقاعد.
- في حالة انتهاء الخدمة بخلاف الاستقالة أو الفصل التأديبي: يستحق الموظف مكافأة تُحسب على أساس نسبة أربعة عشر بالمائة (14%) من المرتب السنوي الإجمالي عن كل سنة كاملة من سنوات الخدمة.
- في حالة انتهاء الخدمة بسبب الاستقالة أو الفصل التأديبي: يتم احتساب المكافأة على أساس نسبة عشرة بالمائة (10%) من المرتب السنوي الإجمالي عن كل سنة خدمة تُحتسب ضمن مدة التقاعد.