يجب التعرف على شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، حيث هناك حالات يتم حرمان العامل فيها من المكافأة، وهنا سوف نتعرف متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة ومتى تكون من حقه بالتفصيل.
متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة؟
نظام العمل السعودي حدد حالات استثنائية فيها يتم حرمان الموظف من استحقاق المكافأة والتي يمكنك معرفتها عن طريق حاسبة مكافأة نهاية الخدمة، عند انتهاء التعاقد أو التقاعد، وتتمثل هذه الحالات في ارتكاب الموظف لمخالفات جسيمة تعتبر إخلالًا بواجباته الوظيفية أو إلحاق ضررًا بصاحب العمل أو بيئة العمل، وتشمل ما يلي:
- الاعتداء على صاحب العمل أو أحد الزملاء: ويشمل أي شكل من أشكال العنف الجسدي أو اللفظي أو التهديد الذي يقع على صاحب العمل أو أي من العاملين في المؤسسة أثناء العمل أو بسببه.
- التقصير المتعمد أو الإهمال الجسيم في أداء واجبات العمل: ويشير إلى الإخفاق المقصود أو الإهمال البالغ الذي ينتج عنه ضرر كبير لسير العمل أو لمصالح صاحب العمل.
- التغيب عن العمل دون مبرر مقبول: وذلك لمدة تتجاوز ثلاثين يومًا متقطعة أو خمسة عشر يومًا متتالية خلال السنة العقدية الواحدة، شريطة أن يكون الموظف قد تم إنذاره كتابيًا بعد غيابه عشرين يومًا في الحالة الأولى وعشرة أيام في الحالة الثانية.
- الإخلال بشرف العمل أو الأمانة: ويتضمن ارتكاب أفعال منافية للأخلاق أو الأمانة المهنية، مثل السرقة أو الاختلاس أو الاحتيال أو أي عمل يمس نزاهة الموظف.
- استغلال المركز الوظيفي لتحقيق مكاسب شخصية غير مشروعة: ويشمل إساءة استخدام السلطة أو المنصب الوظيفي للحصول على منافع ذاتية بطرق غير قانونية أو غير أخلاقية.
- إفشاء أسرار العمل أو معلومات سرية: ويقصد به كشف المعلومات الخاصة بالعمل والتي يُعد الحفاظ عليها ضروريًا لمصلحة صاحب العمل، إذا نتج عن ذلك الإفشاء ضرر للمؤسسة.
المادة 80 ودورها في تحديد حالات الحرمان
المادة 80 من نظام العمل السعودي هي الأساس القانوني لحرمان الموظف من مكافأة نهاية الخدمة في الحالات المذكورة أعلاه؛ حيث تنص هذه المادة على أنه يحق لصاحب العمل فسخ عقد العمل دون مكافأة أو إشعار أو تعويض إذا ارتكب العامل إحدى هذه المخالفات الجسيمة.
مع التأكيد على ضرورة إتاحة الفرصة للعامل لتقديم دفاعه وتوضيح موقفه قبل اتخاذ قرار الفصل، ويعتبر الفصل في هذه الحالات فصلًا مشروعًا يستند إلى إخلال العامل بالتزاماته الأساسية تجاه صاحب العمل وبيئة العمل.