حدد نظام التقاعد في المملكة العربية السعودية شروطًا واضحة لاستحقاق الموظف للمعاش التقاعدي عند انتهاء فترة خدمته، مع مراعاة مدة الخدمة المحسوبة في أنظمة التقاعد المختلفة، فما هي الشروط ومعادلة حساب معاش التقاعد.
شروط التقاعد في السعودية
يجب استيفاء مجموعة من الشروط من أجل استحقاق المعاش التقاعدي وهي كالآتي:
- بلوغ المشترك سن الستين عامًا أو أكثر: يُعد الوصول إلى سن الستين المعيار الأساسي لبدء استحقاق المعاش التقاعدي.
- التوقف التام عن مزاولة أي عمل يخضع لأحكام نظام التقاعد: يجب على المشترك أن يكون قد أنهى علاقته بأي وظيفة أو عمل يخضع لنظام التأمينات الاجتماعية لكي يستحق صرف المعاش.
- استيفاء مدة الاشتراك النظامية: يشترط أن يكون للمشترك مدة اشتراك فعلية في نظام التأمينات الاجتماعية لا تقل عن مائة وعشرين شهرًا (10 سنوات).
- أو إكمال ستين شهرًا (5 سنوات) على الأقل من الاشتراك الفعلي، مع إضافة مدة اشتراك اعتبارية لتكملة المدة إلى مائة وعشرين شهرًا عند بلوغ سن الستين
كم سن التقاعد المبكر في السعودية؟
يحق للمشترك الذي لم يبلغ سن الستين التقدم بطلب صرف معاش التقاعد المبكر في حالة توفر مدة اشتراك فعلية لا تقل عن (300) شهر في نظام التأمينات الاجتماعية (أي ما يعادل 25 عامًا)، وترك العمل الخاضع للنظام بشكل نهائي.
ما هو الحد الأدنى للراتب التقاعدي في السعودية؟
يوجد حد أدنى للمعاش التقاعدي الذي يتم صرفه للمشترك المستحق، ويبلغ حاليًا (1983.75) ريالًا سعوديًا. وقد أشارت بعض المصادر إلى احتمالية وجود حد أدنى جديد للمعاش قدره 4000 ريال للمشتركين الذين أكملوا 480 شهرًا من الاشتراك، إلا أنه يجب التأكد من آخر المستجدات الرسمية بهذا الشأن من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
هكذا يهدف هذا النظام إلى ضمان حصول الموظفين الذين أفنوا سنوات طويلة في خدمة الوطن على مستحقاتهم التقاعدية بشكل عادل ومنصف عند انتهاء مسيرتهم المهنية، كما يتيح النظام خيار التقاعد المبكر بشروط محددة لمن يرغب في ذلك، مع التأكيد على أهمية موافقة الجهة المعنية لضمان سير العمل وعدم تأثر القطاعات المختلفة بالخروج المبكر للكفاءات.