سوف نتعرف على كيفية احتساب راتب التقاعد في المملكة العربية السعودية، حيث يعد أحد الركائز الأساسية لمنظومة الحماية الاجتماعية، ويوفر راتب التقاعد للمواطنين السعوديين شبكة أمان مالي عند انتهاء فترة عملهم أو في حالات العجز والوفاة. يقوم هذا النظام على مبدأ التكافل الاجتماعي والتساهم بين صاحب العمل والمشترك لضمان مستقبل آمن ومستقر للمستحقين.
نظام التقاعد في السعودية
يتم تطبيق نظام التقاعد بصورة إلزامية على المواطنين السعوديين العاملين في القطاعين العام والخاص الخاضعين لنظام التأمينات الاجتماعية. ويقوم النظام على أساس اشتراكات شهرية بنسبة إجمالية قدرها 18% من الأجر الخاضع للاشتراك، حيث يتحمل صاحب العمل نسبة 9% من هذه النسبة، بينما يسدد المشترك النسبة المتبقية وقدرها 9%.
حالات استحقاق المعاش
يهدف نظام المعاشات إلى توفير الدعم المالي للمشتركين في الحالات التالية التي تستدعي إنهاء أو تعذر استمرارهم في العمل:
- التقاعد: عند بلوغ المشترك سن التقاعد في السعودية أو استيفاء شروط التقاعد المبكر.
- العجز: في حال تعرض المشترك لعجز كلي أو جزئي دائم يمنعه عن العمل.
- الوفاة: يصرف المعاش للمستحقين من أسرة المشترك المتوفى وفقًا لأحكام النظام.
كم رواتب المتقاعدين في السعودية؟
كيفية احتساب راتب التقاعد؟ يتم احتساب معاش التقاعد للمشترك المستحق بناءً على معادلة تأخذ في الاعتبار متوسط الأجور خلال السنتين الأخيرتين من مدة الاشتراك وعدد أشهر الاشتراك، مع تقسيم فترة الاشتراك إلى مرحلتين زمنيتين مختلفتين في طريقة الحساب:
أ- معاش الفترة قبل 1/1/1422هـ:
يتم احتساب المعاش هذه الفترة وفقًا للمعادلة التالية:
معاش الفترة الأولى= متوسط الأجور خلال السنتين الأخيرتين × عدد أشهر الاشتراك السابقة ثم قسمة الناتج على 600
بالإضافة إلى ذلك، يتم منح المشترك علاوة على المعاش الأساسي في حال وجود مُعالين، وذلك بالنسب التالية:
- 10% من المعاش الأساسي للمعال الواحد.
- 15% من المعاش الأساسي لمعالين اثنين.
- 20% من المعاش الأساسي لثلاثة مُعالين أو أكثر.
ب- معاش الفترة بعد 1/1/1422هـ:
يتم احتساب معاش هذه الفترة وفقًا للمعادلة التالية:
معاش الفترة الثانية= متوسط الأجور خلال السنتين الأخيرتين × عدد أشهر الاشتراك اللاحقة ثم قسمة الناتج على 480
الحد الأدني للمعاش التقاعدي
المعاش الإجمالي المستحق للمشترك هو مجموع ناتجي الفقرتين (أ) و (ب). وفي حال كان هذا المجموع أقل من (1,983.75) ريالًا سعوديًا، يتم رفعه إلى هذا القدر ليضمن للمستحق حدًا أدنى من الدخل التقاعدي.
تجدر الإشارة إلى أنه يحق للمشترك صرف معاش التقاعد في حال توفرت لديه مدة اشتراك لا تقل عن (60) شهرًا، وذلك بشرط إضافة مدة اعتبارية مكملة للمدة لتصل إلى (120) شهرًا، مع التزامه بأداء قيمة هذه المدة الاعتبارية وفقًا للوائح النظام، ويمكنه الاستفسار عن طريق المؤسسة العامة للتقاعد دخول الأفراد.